Dr. Ramona Eden, geb. Zuehlke

Coach, systemische Beraterin, Leadership-Trainerin & Visionssuche-Leiterin

Meine Vision ist es, Augen & Herzen von Menschen zu öffnen und ihnen zwischen allen arbeits- und lebensalltäglichen Hindernissen, Nöten und Sorgen Momente persönlich-unternehmerischer Entwicklung zu ermöglichen. Die Kombination aus Wert und Schöpfung ist dafür ein wahrhaft trefflicher Begriff.

+ Beraterprofil

Qualifikation/Berufsausbildung:

Graphische Ausbildung zur Reinzeichnerin, Studium der Kommunikationswissenschaften, Promotion in Psychologie an der LMU München.

Trainer-Ausbildung:

Mehrjährige Weiterbildungen als Verhaltenstrainerin, Teamentwicklerin & Integrativer Coach (Fritz Perls Institut), Organisationsentwicklerin (Klaus Doppler), systemische Beraterin (Roswita Königswieser, Neuwaldegg) sowie in diversen Methoden der humanistischen Psychologie, Gruppendynamik & Gruppenleitung, Themenzentrierte Interaktion (5- jähriger Diplom-Abschluss).

Zusatzqualifikationen:

Lösungsorientierte Kurzzeitberatung, Transaktionsanalyse, Heilpraktikerin für Hakomi-Körperpsychotherapie, Achtsamkeitspraxis und Gesundheitsprävention, Visual Storytelling, Natur-Coach, Ritualbegleiterin sowie Naturorientierte Prozessbegleitung und Visionssuche-Leiterin in der Tradition der School of Lost Borders, Council-Arbeit in Organisationen, Dragon Dreaming und Theorie U - Prozessbegleitung Mitglied im ICF Coachingverband.

Berufliche Stationen - Trainer/-in seit:

Drei Jahre tätig als Personalberaterin für Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung, Telekommunikations- und Medienbranchen sowie zwei Jahre als Referentin für Personalentwicklung und Personalgrundsatzfragen, IT-Branche; Sechs Jahre tätig als Leiterin Personal- & Organisationsentwicklung mit Führungsverantwortung,Medienbranche Seit 2004 mit Resources of Change, dem Institut für Organisationsberatung München, selbständig tätig als Trainerin, Teamentwicklerin & Coach

Meine Themenschwerpunkte:
  • Coaching von Führungskräften, internen BeraterInnen, Leitungsgremien und Teams, interne Trainer-/ Coach- und Beraterausbildungen
  • Planung und Durchführung von Teamworkshops, Teamentwicklungen (In- und Outdoor), Moderation von Großgruppenveranstaltungen
  • Organisationsberatung - Konzeption & Durchführung von Veränderungsprojekten, z.B.: Optimierung von Geschäftsprozessen, internen Abläufe & Unternehmensstrukturen; Verbesserung der Führungs- und Kommunikationskultur, Zusammenarbeit im Team
  • Planung und Durchführung von Seminaren und Trainingsreihen zu den Themen: Laterale Führung, Kollektiv-Intelligente Führung, Führen in Veränderungsprozessen, Kommunikation, Konfliktmanagement, Changemanagement.