Organisationen stärken

Mit unserem systemischen, integrativen und auf die Unterstützung agilerer Organisationsformen ausgerichteten Beratungsansatz steuern und begleiten wir seit vielen Jahren komplexe Veränderungsprozesse und Transformationen in Organisationen. Übergeordnetes Ziel ist es die Entscheider und Beteiligten so zu unterstützen, dass sich die Effektivität der Strukturen und Abläufe, die Innovationskraft sowie die Qualität der Zusammenarbeit verbessern.

Dabei verweben wir in unseren Interventionen die Ebene der Psycho-Logik (individuelle Selbstführung, Emotionen und Haltung Einzelner…), die Sozio-Logik (Team- und Gruppendynamik, Subgruppeninterkation, Macht und Spiele…), sowie die Organisations-Logik (Strukturen, Abläufe, „evolutionärer Sinn der Organisation…) miteinander wenn neue Kulturelemente, vernetzte Projekt- bzw. Organisationsformen oder auch agile, kollektive Steuerungs- und Entscheidungsprozesse eingeführt werden.

Wir begleiten die Bewusstwerdungs-, Anpassungs- und Lernprozesse bis aus Gruppendynamit tatsächlich Teamspirit und kollektiv intelligentes Handeln wird.