Changemanagement & Strategieentwicklung

Systemische Organisationsberatung und integratives Changemanagement sind bewährte Beratungsformen, mit denen wir seit vielen Jahren komplexe Veränderungsprozesse in Organisationen steuern und begleiten. Übergeordnetes Ziel ist es die Beteiligten bei der Entwicklung zu unterstützen, so dass es möglich wird die Qualität der Zusammenarbeit, die Effizienz der Abläufe und Strukturen bzw. die Innovationskraft aller Beteiligten zu verbessern.

Im Laufe unserer nunmehr über zehnjährigen Arbeit haben wir zahlreichen Projekten mit folgendem Projektschwerpunkt durchgeführt:

  • Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommuniktation an den Nahtstellen
  • Prüfung, Optimierung und strategische Neuausrichtung z.B. der Personalabteilung, der Vertriebs- & Marketingabteilung, des Aufsichtsrates
  • Strategische Neuausrichtung und Umstrukturierung der Geschäftsbereiche
  • Visions- und Leitbildentwicklung

Gerne klären wir im persönlichen Gespräch, welche Vorgehensweise für Ihre Anliegen zielführend sind. 

 


Coaching der Leiter von Veränderungsprojekten:

Eine sehr effiziente Form der Begleitung von Veränderungen ist das Coaching der Projektverantwortlichen in Bezug auf die Projektsteuerung.  

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass bei jeder größeren Veränderung die Belange und Haltung der beteiligten Menschen ebenso berücksichtigt werden müssen wie die strukturelle Rahmenbedingungen, damit die Veränderung mit nachhaltigem Erfolg umgesetzt wird. Vor Ort arbeiten wir deshalb als Coach der Projektleiter und gewährleisten eine frühzeitige Beteiligung von Schlüsselpersonen, die kontruktive Auseinandersetzung mit Widerständen und damit einen hohen Umsetzungserfolg der Projekte.